PolyTALENT GmbH – Digitaler Headhunter »
Mit einer externen Abteilung im digitalen Recruiting den Fachkräftemangel in der Kunststoff- und Werkzeugbauindustrie umgehen PolyTALENT GmbH – Digitaler Headhunter der Kunststoff- und…
AKQUISITION ERFOLGREICH ABGESCHLOSSEN »
AVANTGARDE Experts ist Teil der internationalen Personalberatung YER Nun ist es offiziell: Die Münchner Personalspezialisten AVANTGARDE Experts sind zu einhundert Prozent Teil der…
INTELLEXI schickt den TOP-SKILLS Circle an den Start »
TOP-SKILLS Circle: Das neue innovative Ausbildungsprogramm für Lehrlingsausbilder gegen den Fachkräftemangel in Österreich. Bereits seit seiner Gründung im Jahr 2004 setzt sich das…
Jump-in – Berufe Live geht in die 3. Runde »
Ausbildungsangebote direkt vor Ort in den Unternehmen kennenlernen ist das Ziel des innovativen Karriereformates Jump-in, das Schüler und Schülerinnen in teilnehmende Unternehmen bringt….
Notstromversorgung: Verband DFN startet Initiative für mehr Fachkräfte »
Deutscher Fachverband Notlichtsysteme (DFN) wirbt um Nachwuchs: Spezialwissen zu Sicherheitsbeleuchtung und batteriegestützten zentralen Stromversorgungsystemen ist mehr denn je gefragt. Stromausfälle finden trotz relativ…
„Das Dachhandwerk kann die meisten dringenden gesellschaftlichen Probleme lösen“ »
Erfolgreicher Auftakt des Roofer’s Club by DACHKRONE – Jan Voges, Vizepräsident des ZVDH, betont Bedeutung der Branche – Hochkarätiges Gipfeltreffen bei der Auftaktveranstaltung…
Standardisieren, automatisieren, digitalisieren »
Zeitgemäßes erfolgreiches Recruiting verläuft in drei Schritten Fachkräftemangel und Zeitnot der Personaler einerseits sowie der Fortschritt in puncto Künstlicher Intelligenz andererseits legen eines…
Wie E-Learning offene Arbeitsstellen verringern kann »
Deutschland hat nach den Niederlanden, Belgien und Österreich den viertgrößten Fachkräftemangel in ganz Europa. Mit insgesamt 4.1 % , also 712.945, offenen Stellenangeboten…
Starke Fluktuation treibt Kosten »
Warum offene Stellen teuer sind und was sich dagegen tun lässt Der neue Mitarbeiter passt nicht wirklich und geht nach ein paar Monaten…
Gamechanger bei der Personalsuche »
Wie digitale Strategien optimal mit persönlicher Ansprache kombiniert werden Alles automatisieren oder vor allem mit individueller Ansprache punkten? – Diese Frage stellen sich…