Muss der Arbeitgeber bei der Kündigung die Kündigungsgründe angeben? »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen. Arbeitgeber geben in einer Kündigung in der Regel keine Begründung an. Arbeitnehmer…
Kündigung nach Krankheit erhalten – was Arbeitnehmer beachten sollten »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsecht, Berlin und Essen. Treten bei Arbeitnehmern häufiger Erkrankungen auf, sorgen sie sich oftmals um den…
Wirtschaftsministerin Anke Rehlinger besucht eurodata »
Rechenzentrumsbesichtigung mit anschließender Übergabe des Innovationspreises IT 2016 Saarbrücken, 25. Mai 2016 – Am Freitag besuchte die saarländische Ministerin für Wirtschaft, Arbeit, Energie…
foodjobs.de setzt auf Jobbörsen-Kompass – Transparenz für Arbeitgeber und Kandidaten »
– www.foodjobs.de/ stellt sich den Erfahrungen und Meinungen seiner Nutzer – Mit Jobbörsen-Kompass.de Zeit und Budget noch besser einsetzen bei der Wahl der…
Die Jagd nach Talenten »
Der Talentpool von Campusjäger verbessert das Bewerbungsverfahren für beide Seiten Campusjäger will mit dem Talentpool erreichen, dass Absagen nach Bewerbungen keine schlechten Nachrichten…
Ressource Mensch: Wie bleiben meine Angestellten gesund? »
In seinem Fachbuch bietet Michael Degner einen umfassenden Einblick in die Möglichkeiten eines betrieblich organisierten Gesundheitsmanagements Das Thema Gesundheit beschäftigt zunehmend Arbeitgeber und…
Fehlendes betriebliches Eingliederungsmanagement – Unwirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unbedingt durchführen: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist bei fehlendem betrieblichem…
Kündigung wegen Krankheit: Prüfung der Arbeitsgerichte bei krankheitsbedingter Kündigung (Teil… »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen Kündigungsschutz bei Kündigung wegen Krankheit. Der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift, wenn…
Betriebsbedingte Kündigung des Arbeitgebers – Tipps für Arbeitnehmer »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Der Arbeitgeber muss den Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben nicht nennen. Dennoch handelt es…
Hinweise zur personenbedingten Kündigung für Arbeitnehmer »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Arbeitgeber sind nicht dazu verpflichtet, in einer Kündigung Angabe zum Kündigungsgrund zu…