Social Recruiting: Ein Paradigmenwechsel im Recruiting-Prozess

Während klassische Recruiting-Methoden zunehmend an Effektivität verlieren, setzt das Unternehmen auf moderne, digitale Lösungen, um die besten Talente für sich zu gewinnen.

Janik Deimann, Geschäftsführer der Leantree GmbH

Social Recruiting: Ein Paradigmenwechsel im Recruiting-Prozess
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Die Generationen Y und Z verbringen einen Großteil ihrer Zeit auf Social-Media-Plattformen – und genau hier setzt die Leantree GmbH (https://leantree.com/) an. Statt auf klassische Stellenanzeigen zu setzen, nutzt das Unternehmen gezielt soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Instagram und TikTok, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten.

„Die besten Talente warten nicht auf eine klassische Stellenausschreibung – sie müssen aktiv angesprochen werden. Social Recruiting ermöglicht es uns, genau die Fachkräfte zu erreichen, die wirklich zu unserem Unternehmen passen“, erklärt Janik Deimann, Geschäftsführer der Leantree GmbH.

Warum Social Recruiting? Die Vorteile für Unternehmen
Die Leantree GmbH hat sich aus guten Gründen für den Einsatz von Social Recruiting entschieden:

Direkte Zielgruppenansprache: Durch gezielte Werbeanzeigen und organische Reichweite lassen sich sowohl aktiv suchende als auch passive Kandidaten erreichen.
Höhere Reichweite & schnellere Besetzung offener Stellen: Unternehmen profitieren von einer schnelleren Reaktion potenzieller Bewerber.
Employer Branding stärken: Durch authentische Einblicke in das Unternehmen gewinnt Leantree die besten Talente und positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber.
Kosteneffizienter als klassische Methoden: Social Recruiting ermöglicht es, Streuverluste zu minimieren und effizienter passende Bewerber anzusprechen.
Welche Plattformen nutzt die Leantree GmbH?
Um eine optimale Reichweite zu gewährleisten, setzt das Unternehmen auf eine Multi-Channel-Strategie, die verschiedene Plattformen einbindet:

LinkedIn & Xing: Für die gezielte Ansprache von Fachkräften und die direkte Kontaktaufnahme durch Active Sourcing.
Instagram & TikTok: Für kreatives Employer Branding und die Gewinnung junger Talente.
Facebook & YouTube: Um Reichweite durch Werbeanzeigen und Videoinhalte zu maximieren.
„Durch den gezielten Einsatz von Social Media können wir potenzielle Kandidaten dort erreichen, wo sie sich ohnehin aufhalten. So bauen wir nicht nur eine langfristige Beziehung zu Talenten auf, sondern präsentieren unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber“, so [Name des Ansprechpartners].

Leantree“s Strategie: Mit innovativen Maßnahmen die besten Talente gewinnen
Die Leantree GmbH setzt auf eine moderne Social-Recruiting-Strategie, die sich aus mehreren Bausteinen zusammensetzt:

Active Sourcing: Direkte Ansprache vielversprechender Talente über LinkedIn und Xing.
Mitarbeiter als Markenbotschafter: Mitarbeiter werden aktiv in den Recruiting-Prozess eingebunden und teilen ihre Erfahrungen auf Social Media.
Storytelling & authentische Inhalte: Videos, Interviews und Einblicke in den Arbeitsalltag bei Leantree schaffen Transparenz und Glaubwürdigkeit.
Performance Recruiting: Gezielte Werbeanzeigen sorgen für maximale Reichweite und eine höhere Bewerberquote.
Die Zukunft des Recruitings ist digital – und Leantree geht voran
Mit dem strategischen Einsatz von Social Recruiting geht die Leantree GmbH neue Wege, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Während viele Unternehmen noch auf veraltete Recruiting-Methoden setzen, nutzt Leantree moderne Technologien, um sich als innovativer Arbeitgeber zu positionieren.

„Die Digitalisierung verändert die Art, wie wir arbeiten – und damit auch, wie wir rekrutieren. Wer die besten Talente gewinnen möchte, muss sich dort bewegen, wo sie sich aufhalten. Mit Leantree gestalten wir aktiv die Zukunft der Personalgewinnung mit“

Über die Leantree GmbH
Die Leantree GmbH ist ein innovatives Unternehmen mit Sitz in Hamburg, das sich auf Social Recruiting spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf digitale Lösungen und moderne Arbeitsweisen setzt Leantree neue Maßstäbe in der Mitarbeitergewinnung und Unternehmensentwicklung.

Die Leantree GmbH mit Sitz in Hamburg ist eine führende Agentur für Social Media Recruiting und Employer Branding. Das Unternehmen unterstützt über 800 Kunden im deutschsprachigen Raum dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, indem es potenzielle Kandidaten dort anspricht, wo sie sich täglich aufhalten: in den sozialen Netzwerken. Durch die Kombination von Performance Marketing und Recruiting bietet Leantree maßgeschneiderte Lösungen für eine effektive und zeitgemäße Personalgewinnung.

Kontakt
Leantree GmbH
Janik Deimann
Holstenplatz 20
22765 Hamburg
+49 40 35967927

Social Recruiting Agentur