Erfolgsfaktor Mensch – Verhalten schafft Verhältnisse

Wie die Visualisierung des „Faktor Mensch“ in Organisationen für mehr Verständnis und wirtschaftlichen Erfolg sorgt.

Begeistertes Arbeiten als Schlüsselelement für wirtschaftlichen Erfolg kann durch Organizational Behavior-Ansätze erklärt und erreicht werden. Für PREDICTA|ME sind Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsgestaltung im Kontext von effektiven Strukturen, situativer Führung und Wertemanagement, nicht nur Mittel zum Zweck, sondern stehen im Zentrum der Determinanten unternehmerischen Erfolges. Wir erklären, warum es für Unternehmen darum geht, Pionierarbeit zu leisten – für ein radikal besseres organisatorisches Setup: eines, das Ziele und Strategien mit förderlichem menschlichem Verhalten verbindet. Wie kann also ein konkretes Verständnis über Organizational Behavior dabei helfen?

Organizational Behavior (OB) erklärt, wie kompetente und kooperative Arbeitskräfte und Teams aufgebaut und aufrechterhalten werden können. Denn eine synchrone Ausrichtung von Unternehmensstrategie und dem „Faktor Mensch“ hat eine unglaubliche Kraft. Das Verständnis über menschliches Verhalten wird mithilfe von OB-Modellen greifbarer. Es zeigt, dass das Wissen über individuelle Fähigkeiten von Arbeitnehmern in unmittelbarem Zusammenhang mit Schlüsselfaktoren wie Produktivität, Wertschöpfung, Engagement und Arbeitszufriedenheit steht. Daher ist eine Erweiterung der Perspektive von Kennzahlen des unternehmerischen Erfolgs auf die Ebene des menschlichen Verhaltens und dessen förderlichen Gestaltung im Kontext der gesamten Organisationskultur heutzutage unabdingbar. Dabei wird der Fokus auf Passung in vier Dimensionen gelegt: Job Fitting, Team Fitting, Supervisor Fitting, Organization Fitting.

People Skills sind gefragt

Hierzu zählen auch Extra-Role Performance, Loyalität und die Identifikation mit den Zielen und Werten des Unternehmens. Alles ausschlaggebende Faktoren, wenn es um Teambuilding, Arbeitsgestaltung und letztendlich Wertschöpfung geht. Das Leitbild von PREDICTA|ME wird dadurch einfach zu verstehen: Je mehr eine Organisation individuelle Persönlichkeiten und Kompetenzen kennt, desto sicherer können motivierende Einsatzgebiete gefunden und gewinnbringende Entscheidungen getroffen werden.

PREDICTA|ME® macht Sie zu Pionieren der Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Partner umfassend und digital bei allen Fragestellungen rund um eine Kompetenz-fokussierte Personalgewinnung, -auswahl und -förderung und helfen Ihnen dabei, die vollen Potenziale Ihrer Organisation zu erkennen und gezielter einzusetzen. Dabei werden umfassende diagnostische digitale Verfahren mit einem für Sie persönlich verfügbaren Organisationsstrategen verbunden.

Erfahren Sie mir mehr über OB-Modelle und PREDICTA|ME® (https://www.predictame.de)
oder machen Sie einen QuickCheck (https://www.predictame.de/jeanniequickcheck) für Ihre eigene Organisation.

Die PREDICTA|ME GmbH macht Unternehmen zu Pionieren des Organisationsverhaltens und der Unternehmenskultur. Sie verbindet umfassende diagnostische digitale Verfahren und ein spielerisches Vorgehen zu einem Steuerungssystem für Unternehmen, um Produktivität, Zufriedenheit und Wertschöpfung durch förderliches Verhalten zu sichern.

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