Wer sich wohlfühlt, bleibt!

Fachkräftemangel in Deutschland

txn-a. (Bildquelle: @vadymvdrobot/Fotolia)

txn-a. Der demografische Wandel in Deutschland führt zu einem Mangel an Fach-kräften. Um Leistungsträger zu halten und dafür Sorge zu tragen, dass engagierte Mitarbeiter nach einer familiären Auszeit in das Unternehmen zurückkehren, reicht Geld allein längst nicht mehr aus. Mit familienfreundlichen, flexiblen und individuellen Modellen können Unternehmen und moderne Personaldienstleister Mitarbeiter binden und halten.

Arbeitgeber wissen: Nur wer sich wohlfühlt, Spaß an der Arbeit und das individuell passende Umfeld hat, bleibt seinem Unternehmen erfahrungsgemäß lange treu. „Die Personalverantwortlichen haben erkannt, dass junge Fachkräfte von ihrem Arbeitgeber neben einer guten beruflichen Perspektive auch eine ausgewogene Work-Life-Balance erwarten“, stellt die Arbeitsmarktexpertin Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad (http://randstad.de) fest.

Klarer Schwerpunkt: Es geht nicht nur darum, den Mitarbeitern den Wiedereinstieg zu erleichtern, sondern auch dabei zu helfen, den anschließenden Spagat zwischen Kindergarten, zu pflegenden Angehörigen und der Arbeit zu schaffen. Dabei ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie längst nicht mehr allein Frauensache; immer mehr Männer engagieren sich mittlerweile familiär. Die Herausforderung einer familienbewussten Personalpolitik besteht also darin, gute Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter in allen Phasen der Berufsbiographie zu schaffen: Für Zeiten, in denen die Karriere im Vordergrund steht, aber auch, wenn es verstärkt um die Familie geht oder Aus- und Weiterbildungen anstehen. Individuelle Zeiteinteilung, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsangebote, Sabbaticals oder Freistellungen zur Pflege von Angehörigen sind praxistaugliche Modelle, mit denen ein verlässlicher Arbeitgeber auf die verschiedenen Herausforderungen reagiert.

Zur Unterstützung des betrieblichen Flexibilisierungsbedarfs ist Zeitarbeit ein sinnvolles und bewährtes Beschäftigungsmodell. „Die Kernkompetenz von Zeitarbeit ist das bedarfsgerechte Management vielseitig einsetzbarer Fachkräfte. Im Interesse unserer Beschäftigten kombinieren wir dies mit einem hohen Maß an Verantwortung für die Work-Life-Balance“, erläutert Petra Timm von Randstad. „Wir suchen und bieten Arbeitsumfelder, die den Mitarbeitern Freiräume lassen, um Leben und Arbeiten zufriedenstellend miteinander zu verbinden. Denn wir wissen, dass es im Leben nicht nur um Arbeit geht“, so die Personalexpertin von Randstad abschließend.

Bildunterschrift: txn-a. Arbeit muss auch mal Spaß machen – und Unternehmen sind gut beraten, dazu beizu-tragen. Denn nur wenn die Work-Life-Balance stimmt, bleiben Fachkräfte einem Unternehmen langfristig erhalten.

Randstad – Die Nummer 1 in Deutschland.
Mit durchschnittlich rund 57.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in etwa 300 Städten ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Beschäftigt und gesucht werden Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen, vom Industriemechaniker über Buchhalter und kaufmännische Mitarbeiter bis hin zu Ingenieuren oder IT-Spezialisten. Während der wechselnden Einsätze in Kundenunternehmen sammeln die Arbeitnehmer von Randstad wertvolle Praxiserfahrungen und lernen verschiedene Unternehmen, Aufgabengebiete und Kollegen kennen. Für viele ist die Beschäftigung bei Randstad auch ein Sprungbrett in den Traumjob: Im Schnitt werden rund 30 Prozent der überbetrieblichen Mitarbeiter vom Kundenunternehmen übernommen.

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