Ray Popoola mit neuer Publikation: Chefsache Freiheit »
Ray Popoola erklärt in seinem Buch wie Führungskräfte und SpitzensportlerInnen Urängste überwinden und so Höchstleistung erreichen „Wer Höchstleistung erreichen will, muss sich mit…
Höchstleistung durch Potenzialentfaltung in Sport und Business »
Ray Popoola im Interview mit Tanja Gutman von #mental Tanja Gutmann, unter anderem auch bekannt als Schauspielerin und Autorin, gehört zur Prominenz der…
Ray Popoola erhält Auszeichnung »
Auf dem 7. internationalen Hypnosekongress in Zürich wurde Ray Popoola für die Best Positive Media Presence ausgezeichnet Im Rahmen des 7. internationalen Hypnosekongress…
Business-Coaching mit Erfolgsgarantie »
Ray Popoola erhält Zertifizierung des Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching Ein Coaching mit Erfolgsgarantie – dies bietet Ray Popoola, Sparringspartner und Vertrauter, nun…
Selbstführung: Must-have für effektive Führungskräfte »
Auf VoiceAmerica: Betsy Chasse im Interview mit Executive Coach Thomas Gelmi „Der Begriff Leadership ist nicht rein aufs Business begrenzt – Leadership beginnt…
Coaching 3.0 – die nächste Evolutionsstufe des Coachings »
Thomas Gelmi und die Stakeholder-zentrierte Führungskräfteentwicklung Dass professionelles Coaching einen wesentlichen Mehrwert für Führungskräfte bietet, gilt heute als praktisch unbestritten. Viele Unternehmen suchen…
Was hält High-Potentials in einem Unternehmen? »
Executive Coach Thomas Gelmi über die Schlüsselfrage, weshalb High-Potentials in Unternehmen bleiben Unternehmen haben es nach wie vor sehr schwer, Top-Führungskräfte und Mitarbeiter…
Kann man erfolgreich das eigene Verhalten ändern? »
Executive Consultant Thomas Gelmi über das Geheimnis erfolgreicher Verhaltensänderung Vielen Menschen sind Veränderungen ein Gräuel. Denn Veränderung bedeutet meist, Gewohntes und lieb Gewonnenes…
11 Tipps für mehr Einfluss auf Top-Entscheider »
Etwas zum Besseren verändern: wie das mittlere Management mehr Einfluss nehmen kann – von Executive Coach Thomas Gelmi Sich über die oberste Führungsebene…