„Regionales Bündnis Attraktiver Arbeitgeber“ bei Holzbau Süssenberger »
„Freud und Leid eines Familienunternehmens“ „Die Mitarbeiter müssen einfach zu uns passen“, beschreibt Bernd Süssenberger, Chef des gleichnamigen Holzbaubetriebs aus Jugenheim/ Rheinhessen, die…
Die DNA des Unternehmens »
Neuer Leitfaden gibt Tipps zur aktiven Gestaltung der Unternehmenskultur Jedes Unternehmen möchte ein attraktiver Arbeitgeber für aktuelle und künftige Mitarbeiter sein. Aber wie…
Die Vermessung der Fachkräfte-Welt »
Digitale Landkarte macht Angebote zur Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz sichtbar Im Rahmen des Projekts „Lebensphasenorientierte Personalpolitik“ werden die zahlreichen Beratungsangebote zur Fachkräftesicherung in Rheinland-Pfalz…
Interview: „Die schiere Lust“ auf zukunftsorientierte Personalführung »
Ende letzten Jahres zeichnete Wirtschaftsministerin Eveline Lemke in Mainz acht Unternehmen mit hervorragender Unternehmens- und Personalpolitik als „Attraktiver Arbeitgeber Rheinland-Pfalz“ aus. Zwei der…
Kooperation für maßgeschneiderte Qualifizierung »
Mit praxisnahen Qualifizierungsprogrammen dem Fachkräftemangel begegnen Zeit für Azubis und die Förderung von Talenten Nach der Eröffung des Netzwerktreffens durch den Gastgeber Dr….
Unternehmen 2030 – Lebensphasenorientierte Personalpolitik 3.0 »
Zwischenbilanz und Ausblick des Projekts „Die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal wird zu einer zentralen Herausforderung für die Wirtschaft.“ Wirtschaftsministerin Eveline Lemke…
Strukturwandel im Handel erfordert neue Maßnahmen in der Personalpolitik »
Intensiver Praxisaustausch auf drittem Branchenforum des Projektes Lebensphasenorientierte Personalpolitik (LOP) Speyer, 6. Dezember 2012. Das dritte Branchenforum im Rahmen des vom rheinland-pfälzischen Wirtschaftsministeriums…