Mitarbeiter für erfolgreiche Unternehmen wichtiger als Bilanzwerte »
Business-Coach Wulf-Hinnerk Vauk fordert Richtungsänderung bei Personalführung Arbeitnehmer sind für Unternehmen der wichtigste Wert und sollten daher mindestens ebenso berücksichtigt werden wie Umsatz,…
Interkulturelle Konflikte wegtrainieren – Interkulturelle Management Trainings »
Ungelöste Konflikte führen oft zum Verlust der Produktivität, Unterdrückung der Kreativität und schaffen oft Hindernissen in der Kooperation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Organisationen…
Mitarbeiter richtig motivieren »
Motivierte Mitarbeiter tragen entschieden zum Unternehmenserfolg bei. Dabei kommt es vielen Mitarbeitern nicht nur auf eine gute Bezahlung an. Die meisten Führungskräfte machen…
Die Führungskraft als Stratege durch interkulturelle Kompetenzen »
Gute Manager müssen eine Sprache nicht perfekt beherrschen, um Mitarbeiter gut zu führen – es sind andere Fähigkeiten, die gefragt sind – wie…
Erfolgreiche internationale Personalentwicklung durch interkulturelle Kompetenzen und einen eigenen internen… »
Viele Firmenvertreter, die international tätig sind, klagen über Spannungen und Missverständnisse bei der Zusammenarbeit mit internationalen Geschäftspartnern. Oft scheitern Geschäfte und es kommt…
Impulstraining Neurologische Mitarbeiterführung »
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Sind schlechte Chefs für Unternehmen gefährlicher als schlechte Mitarbeiter? »
Schlechte Chefs ruinieren ihr Unternehmen. Wie sie die gefährlichsten Fehler vermeiden und sich langfristig verbessern, zeigt Führungsexperte Jörg Knoblauch. Das richtige Personal ist…
Internationale Organisationsentwicklung leicht gemacht »
Das sich schnell wandelnde Geschäftsumfeld bedeutet, dass es derzeit viele Herausforderungen für das Personalmanagement gibt und dass sich diese in den kommenden Jahren…
Ringhotels e.V. setzt auf innovatives Fortbildungskonzept »
Bereits im Jahr 2011 rief die Hotelkooperation gemeinsam mit der Unternehmensberatung diavendo eine eigene Akademie ins Leben. Das Konzept sieht vor, dass sich…
Mitarbeitergespräche geben Sicherheit »
Mitarbeiter erwarten in regelmäßigen Zeitabständen eine Einschätzung der geleisteten Arbeit. Diese Gespräche sind eine Orientierungshilfe für den Vorgesetzten und dienen dem Mitarbeiter als…