Neuigkeiten Timeline

Tourismus, Reisen
Oktober 15, 2026

Fünf besondere Adressen für ungewöhnliche Nächte in Virginia

Immobilien
Oktober 15, 2026

Ronny Kazyska mit Gastbeitrag bei Finanzen100 über VW-Krise und Immobilienwerte

Unternehmen, Wirtschaft, Finanzen
Oktober 15, 2026

Bitlance Group vor europäischem Großauftrag: PayPay-Bezahlsysteme für rund 12.000 Carrefour-Filialen vorgesehen

Tourismus, Reisen
Oktober 15, 2026

Lakeview Cannobio erweitert sein Angebot in Cannobio!

Allgemein
Oktober 15, 2026

B2B-SEO im technischen Mittelstand: Was die Forrester-Befragung zur KI im Einkauf für Hersteller bedeutet

Politik, Recht, Gesellschaft
Oktober 15, 2026

Cloud-Kanzleisoftware Amberlo startet in Deutschland

Immobilien
Oktober 15, 2026

Geschäftsführer von ALPHAUS Immobilienbewertung stärkt Gutachtenqualität durch Zertifizierung nach DIN EN ISO/IEC 17024

Bildung, Karriere, Schulungen
Oktober 15, 2026

Lehrkräfte als Vertrauenspersonen: Warum Zuhören so wichtig ist

Immobilien
Oktober 15, 2026

Warum ein Makler Erbengemeinschaften entlastet

Bildung, Karriere, Schulungen
Oktober 15, 2026

Wenn Kinder ausgeschlossen werden: Wie Erwachsene richtig reagieren können

Bildung, Karriere, Schulungen
Oktober 15, 2026

Wer alles alleine machen will, verliert Zeit und Geld

IT, NewMedia, Software
Oktober 15, 2026

Experten und Strategien für optimale Cybersecurity

Bildung, Karriere, Schulungen
Oktober 15, 2026

Kostenfrei online zu Auslandsaufenthalten informieren

IT, NewMedia, Software
Oktober 15, 2026

Outdoor Digital Signage: Schrottplatz-Effekt vermeiden

Revolutionäre Mitarbeiter-Feedback-App: SMART FED

Revolutionäre Mitarbeiter-Feedback-App: SMART FED

(Bildquelle: iStock)

Traditionelle Mitarbeiterbefragungen wie auch nervige Mikroumfragen gehören der Vergangenheit an – mit SMART FED erleben Unternehmen eine Evolution im Bereich des Feedback-Managements. Basierend auf einem objektorientierten Ansatz hebt sich SMART FED durch seine einzigartigen Merkmale ab:

1. Feedback ohne Umfragen
SMART FED ermöglicht kontinuierliches Feedback ohne zeitliche Beschränkungen. Mitarbeitende können sofort reagieren, wenn Veränderungen in der Organisation ihre Arbeit beeinflussen. So erkennen Unternehmen zeitnah positive wie negative Entwicklungen.

2. Individualität und Diversität
Im Gegensatz zu herkömmlichen Befragungsmethoden wählen Mitarbeitende selbst, zu welchem Thema und Kriterium sie Feedback geben möchten. Dies fördert das Engagement der Mitarbeitenden und schafft Raum für Individualität und Diversität. Wichtige Grundpfeiler der modernen Organisation.

3. Authentizität und Anonymität
Authentisches Feedback erfordert intrinsische Motivation und maximale Anonymität. SMART FED gewährleistet beides, wodurch Mitarbeitende offen und ehrlich ihre Erfahrungen teilen können.

4. Relevanz durch Transparenz
Durch die Analyse der Feedbacks in Echtzeit bietet SMART FED umfassende Transparenz. Unternehmen erhalten relevante Informationen im thematischen, zeitlichen und organisatorischen Kontext, können richtig priorisieren und schnell reagieren.

5. Wertschätzung durch Zuhören
Mit SMART FED hören Sie ihren Mitarbeitenden aktiv zu. Damit zeigen Sie echtes Interesse an Erfahrungen und Wahrnehmung in der Organisation und wertschätzen auf ehrliche Weise das Feedback Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

SMART FED definiert die Zukunft des Mitarbeiter-Feedbacks. Die App ermöglicht nicht nur eine neue Qualität von Rückmeldungen, sondern trägt auch maßgeblich zur Schaffung einer offenen, diversen und leistungsstarken Organisationskultur bei. Entdecken Sie die Vorteile von SMART FED und gestalten Sie eine innovative Employee Experience.

Die smart-fed AG wurde 2018 in der Schweiz gegründet.

SMART FED unterstützt Organisationen bei der nachhaltigen Unternehmens- und Organisationsentwicklung auf Basis systemischer und agiler Ansätze.

In diesem Kontext bietet SMART FED ein systemisches Feedback-Portal für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen und öffentlichen Organisationen. Mit einem objektorientierten Ansatz verbindet es auf einziger Art und Weise die Ziele der klassischen Mitarbeiterbefragung (strukturiertes und auswertbares Feedback) mit den Zielen des Instant-Feedbacks (offen, individuell und direkt).

Die zentrale Idee hinter diesem Portal ist es, alle wichtigen Einflussfaktoren auf Mitarbeitereffizienz, Effektivität, Motivation und Engagement auf dem Radar zu haben und die Mitarbeiter-Performance gezielt zu steigern.

Firmenkontakt
smart-fed AG
Martin Mechlinski
Neubergstrasse 20
5330 Bad Zurzach
0041 79 339 80 08
www.smart-fed.com

Pressekontakt
smart-fed AG
Martin Mechlinski
Neubergstrasse 20
5330 Bad Zurzach
0041 79 339 80 08

Employee surveys – online & anonymous

(Visited 41 times, 1 visits today)
Original erstellt für www.hasselwander.co.uk

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert