Diversity fördert Innovationen

Eike Reinhardt von agateno erklärt, warum Vielfalt im Unternehmen wichtig ist für neue kreative Ideen

(Bildquelle: © Uwe Klössing www.werdewelt-berlin.info)

Eine Frage werde in Unternehmen immer dringlicher: Wie werden wir innovativer? Innovationen seien schließlich wichtig, um den Anschluss nicht zu verlieren und deshalb grundlegend für jedes Unternehmen. „Das Potenzial dafür schlummert bereits in vielen Unternehmen. Es gilt, dieses zu nutzen und das Unternehmen so von innen heraus zu stärken. Das kann bedeuten, Querdenkern Raum zu geben und auch einmal unbequeme Wege zu gehen“, erläutert Eike Reinhardt.

Die treibende Kraft der Innovation sei die gelebte Vielfalt im Unternehmen. Monokulturen wiesen hingegen eine deutlich geringere Komplexität auf und würden weniger innovative Ideen hervorbringen. Eike Reinhardt sieht noch weitere Vorteile von Diversity: „Eine gesunde Vielfalt im Unternehmen sorgt nicht nur dafür, dass die Produkte und Dienstleistungen treffsicher im Markt ankommen. Sie sorgt auch dafür, dass eine vorwärtstreibende Spannung im Unternehmen herrscht, die neue Diskurse anstößt und Ideen generiert. Um die eigenen Gewissheiten immer wieder aufs Neue zu überdenken, zu reflektieren und damit auch morgen noch handlungsfähig zu sein.“ Die Spannung sei hierbei positiv zu betrachten im Sinne einer kreativen Energie.

Diversity als Sammelbegriff gliedere sich nach den folgenden Diversity-Dimensionen: ethisch-kulturelle Unterschiede, wie Religion oder aber Behinderung, Gender, Alter und sexuelle Identität. Eine solche Vielfalt im Unternehmen schaffe mehr Innovationen, eine stärkere Arbeitgebermarke und ein besseres Arbeitsklima – oder wie Reinhardt beschreibt: „Diversity schafft Dividende. Vielfalt schafft Vermögen.“

„Unterstützen Sie die Vielfalt und den übergreifenden Austausch im Unternehmen. Laden Sie zum offenen Diskurs und disruptiven Ideen ein. Setzen Sie in Workshops und bei größeren Veranstaltungen auf das Potenzial, das im cross-hierarchischen, cross-funktionalen oder auch cross-regionalen Austausch liegt. Lassen Sie etwas mehr „bunt“ im Unternehmen zu und sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen ein Ort ist, an dem positive Spannung ihre kreative Kraft entfalten kann“, rät Reinhardt abschließend.

Mehr Informationen zu einer nachhaltigen Organisationentwicklung und Kontakt zu agateno – explore & transform – gibt es hier: www.agateno.com

agateno – explore & transform

Digitalisierung, Globalisierung und VUCA verändern die Ansprüche an Unternehmen grundlegend – und damit an ihre Führung. Die Erfahrung zeigt, dass sich viele Unternehmen im Angesicht der disruptiven Veränderungen in einer Schockstarre befinden. Sie können weder auf die veränderten Anforderungen reagieren, noch Innovation voranbringen. Als „Transformation Partners“, „Consultants“ und „Explorers of Potential“ gestalten Eike Reinhardt und Daniel Goetz von agateno seit über 10 Jahren mit ihren Kunden – größere nationale wie auch internationale Unternehmen – Veränderungsprozesse und bringen sie zum Erfolg. Der wirkungsvollste Hebel für Potenziale ist dabei der wertschätzende Austausch auf Augenhöhe. Wer Eigenverantwortung, Innovationsgeist und eine vertrauensvolle Unternehmenskultur fördern will, kann auf die Begleitung von Veränderungsprozessen, Führungskräfteentwicklung, Managementworkshops und Großgruppen-Events sowie Vorträge zum Thema Transformation von agateno setzen.

Kontakt
agateno – Eike Reinhardt & Daniel Goetz GbR
Daniel Goetz
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