Betriebsrätin sein ist auch eine Chance für die berufliche Weiterentwicklung

Qualifizierung für Betriebsrätinnen

Betriebsrats-Seminare

Moderne und engagierte Frauen sind beruflich, sozial und privat vielfältig gefordert. Sie stehen mit beiden Beinen im Berufsleben, wollen sich sozial oder politisch engagieren und legen zusätzlich viel Wert auf Familie und Freunde. Mit der Übernahme eines Mandates als Betriebsrätin kommen neue persönliche und berufliche Anforderungen hinzu. Und, keine Frage, die Betriebsratsarbeit ist nicht in jedem Fall ein Sprungbrett für eine betriebliche Karriere.
Auf der anderen Seite ist die Betriebsratsarbeit an Komplexität nicht zu überbieten. Keine andere Arbeit oder Funktion im Betrieb hat diese Vielfalt an Anforderungen. Allein die „Grundausbildung“ von Betriebsräten nimmt mindestens 9 Wochen in Anspruch. Das wäre dann sozusagen die „Pflicht“. Für die tägliche Betriebsratsarbeit kommt jedoch noch – je nach Betrieb und aktueller betrieblicher Situation – weiteres erforderlichem Spezialwissen hinzu.
Neben diesen fachlichen Qualifikationen sind gleichzeitig hohe persönliche Anforderungen an Betriebsräte gestellt.
– Sie sollen die Bereitschaft mitbringen, sich für die Interessen der Kollegen einzusetzen.
– Sie müssen konfliktfähig sein und Verhandlungen professionell führen können.
– Sie sollten in einem Betriebsratsteam erfolgreich arbeiten können.
Daher scheuen viele Mitarbeiter, vor allem aber auch Frauen, den Schritt in den Betriebsrat. Aber keine andere Tätigkeit im Betrieb schult in diesem Umfang wie die Betriebsratsarbeit für eine weitere berufliche Entwicklung.
Es ist daher ratsam mit dem Beginn einer Betriebsratstätigkeit die Weiterbildung für die Amtsperiode zu planen und diese mit der eigenen beruflichen Weiterentwicklung zu verbinden.
EWALD & Partner bietet daher ein Seminar für Betriebsrätinnen an, das genau diese Frage in den Mittelpunkt der Betriebsratsqualifikation stellt.
Link: Weiterkommen im Betriebsrat und im Beruf
Die im Rahmen dieses Amtes erworbenen Fähigkeiten, Kenntnisse und „Softskills“ können auch beruflich genutzt werden – wenn man weiß, wie! EWALD und Partner hat ein Seminar speziell für Betriebsrätinnen konzipiert, die sich in der Amtszeit nicht nur betrieblich engagieren, sondern diese Zeit auch für ihr persönliches und berufliches Fortkommen nutzen möchten.
Gerade hat die neue Wahlperiode für die Betriebsräte begonnen. Nutzen Sie die Gelegenheit und planen Sie Ihre Ausbildung für den Betriebsrat und verbinden Sie diese Ausbildung mit Ihrer beruflichen Qualifizierung. Wie das möglich ist, wird in diesem Seminar aufgezeigt.
Weiterführende Informationen erhalten Sie auf der Webseite: Seminare für Betriebsräte Bildquelle:-

EWALD & Partner bildet Betriebsräte aus. Das Seminarprogramm umfasst die klassischen Themen Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht im offenen und Inhouse-Seminarangebot. Hinzu kommen Moderation, Rhetorik, Präsentation, Kommunikation, Teamarbeit, betriebliches Gesundheitsmanagement und Datenschutz. Als zusätzliche Kernkompetenz wurde das Programm um die Ausbildung im Team-, Konflikt-, und Ziel-Coaching erweitert. Seminare von der Beschäftigungssicherung bis zum Sozialplan gehören ebenfalls zur Kernkompetenz des Unternehmens.

Zu dem Seminarangebot bietet EWALD & Partner ebenfalls an:

Moderation von Klausurtagungen und Workshops
Mediation von Interessenkonflikten
Vorträgen
Coaching
Beratungen

EWALD&Partner GbR
Klaus Schomacker
Volkerweg 12
22559 Hamburg
04081961068
klaus.schomacker@betriebsratseminare-hamburg.de
http://www.betriebsratseminare-hamburg.de