Recruiting-Lösungen für Mittelständler

Der Human Resource Marketing Congress 2013 vermittelt Einblicke in die Praxis der Personalmarketing-Profis

7. November in München im Gebäude des Süddeutschen Verlags

München/Hamm, 18.10.2013. Employer Branding, Social Media, Mobile Recruiting – wer für Personalmarketing verantwortlich ist, steht heute vor vielen Baustellen. Längst reicht es nicht mehr, einfach eine Stellenanzeige zu schalten und den Rücklauf abzuwarten. Wer qualifizierte und zum Unternehmen passende Mitarbeiter gewinnen möchte, muss sich aktiv auf die Suche machen und neue Wege gehen. Gerade Mittelständler sind hier im Wettbewerb um hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte schnell im Nachteil. Der Human Resource Marketing Congress 2013 – kurz HRMC – setzt genau da an und bietet Personalmarketern einen Einblick in die Praxis großer Unternehmen.

Die Veranstaltung findet am 7. November in München im Gebäude des Süddeutschen Verlags statt. W&V Job-Network und Westpress, Agentur für Personalmarketing, bieten damit den Verantwortlichen eine Plattform, um sich anhand praktischer Beispiele Impulse für die eigene Arbeit zu holen und über aktuelle Probleme und Herausforderungen auszutauschen. So zeigt Marcus Fischer, Head of Employer Branding & Recruiting der Baloise Group, wie Vorgesetzte einerseits und Mitarbeiter andererseits für Employer-Branding-Maßnahmen gewonnen werden. Vali Bluma, Head of HR Marketing der Heraeus Holding, stellt Aktionen vor, die Mitarbeiter als Markenbotschafter aktivieren. Welche Bedeutung die Karriere-Webseite als Knotenpunkt im Personalmarketing hat und welche Anforderungen sich daraus ergeben, erklärt Simon Zicholl, Specialist Social Media bei Westpress.

Vier Workshops bieten zudem die Gelegenheit, Themen wie Guerilla Recruiting, Recruiting-Videos, Social Media und Mobile Recruiting mit renommierten Referenten intensiver zu erarbeiten und Anforderungen in kleinen Gruppen zu diskutieren. Zum Abschluss des Tages stellt eine Expertenrunde in kurzen Impulsreferaten vor, welche Anforderungen sich aus ihrer Sicht zukünftig an die Verantwortlichen im Personalmarketing stellen. Eine abschließende Expertenrunde diskutiert, wie sinnvoll der Einsatz mobiler Bewerbungs-Verfahren ist und wie Unternehmen den Prozess sinnvoll gestalten können. Beim abschließenden Get-together in der Skylounge im 26. Stock des Verlagsgebäudes können die Teilnehmer die gewonnenen Einsichten vertiefen.

Die Referenten des HRMC 2013:

– Marcus Fischer – Baloise Group
– Vali Maria Bluma – Heraeus Holding
– Simon Zicholl – Westpress
– Christoph Fellinger – Beiersdorf
– Payam Parniani – Vidilo Werbefilmproduktion
– Florian Schrodt – Deutsche Flugsicherung
– Jan Kirchner – atenta Personalberatung
– Sabine Vockrodt – W&V Job-Network
– Christian Hagedorn – Westpress

Weitere Informationen finden Sie unter:

http://www.wuv.de/seminare

Bildrechte: WESTPRESS/w&v

WESTPRESS – Agentur für Personalmarketing
WESTPRESS mit Sitz in Hamm (Nordrhein-Westfalen) ist eine der größten Agenturen für Personalmarketing in Deutschland und steht für Erfolg in der ganzheitlich angelegten Personalsuche. Mit Geschäftsführer und Inhaber Christian Hagedorn setzen sich 140 Media- und Internet-Spezialisten täglich für mehr als 4.000 Kunden aus allen Branchen ein. WESTPRESS – Agentur für Personalmarketing bietet ihren Kunden Full Service im Bereich der Mitarbeitersuche: Von Employer Branding über Anzeigen in Print und Online bis hin zu Social Media Aktivitäten und Personalberatung deckt die Agentur alle Dienstleistungen inhouse ab. Mit fast 60 Jahren Erfahrung in Werbung und Personalmarketing setzt WESTPRESS immer wieder kreative Impulse im Markt – etwa mit anim.Ad, einem innovativen Konzept für interaktive Online-Stellenanzeigen.

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