Zukunft Personal 2013: im Gespräch mit den Bewerbermanagement-Software-Experten von MHM HR

Vom 17. bis 19. September 2013 präsentiert das Stuttgarter Team von MHM HR seine neue E-RECRUITING-Software MHM eRECRUITING 2014 sowie bewährte IT-Lösungen für Talentmanagement und Leistungsentgeltprozesse auf der ZUKUNFT PERSONAL 2013 in Köln.

MHM eRECRUITING Software

Auch dieses Jahr berät MHM HR die Besucher von Europas größter Fachmesse für Personalmanagement in allen Aspekten erfolgreichen Personalmarketings und gibt per Livevorführung Einblicke in die umfassenden Möglichkeiten der Technik. Neben der Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2014 und den bewährten Talentmanagement-Lösungen (Performance- und Qualifizierungsmanagement/360°-Feedback, Nachfolgeplanung, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Leistungsentgelt) beantwortet das Team Fragen zu den Themen Datenschutz/ADV §11 BDSG und Social Recruiting.

MHM-Full-Service für anspruchsvolle Personaler
Andreas Fritz, MHM HR: „Wir haben uns gut am Markt positioniert. Mit starken Partnern wie Icaro, aconso, JoinVision und XING bieten wir Full Service für anspruchsvolle Personaler. Mit MHM eRECRUITING 2013 haben wir im letzten Jahr eine Bewerbermanagement-Software entwickelt, die alle Anforderungen an ein professionelles E-Recruiting abdeckt – vom Stellenmanagement bis zum aktiven Social-Media-Recruiting. 2013 konnten wir so u. a. die B.A.D. Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH als neuen Kunden für uns gewinnen und erhielten den Zuschlag für die E-Recruiting-Ausschreibung der Kommunen Baden-Württembergs. In der 2014-Version integrieren wir Dokumenten-Parsing, viele weitere nützliche Erweiterungen sowie die mobile Optimierung. Jetzt freuen wir uns auf interessante Messekontakte und Gespräche von Experte zu Experte!“

MHM eRECRUITING 2014 strafft den komplexen Bewerbermanagement-Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung und verschafft Fachabteilungen sowie Führungskräften jederzeit Überblick und Transparenz im Auswahlprozess. Automatisierte Korrespondenz (bis hin zur Massenabwicklung) und sich selbstständig aktualisierende Workflows ermöglichen eine zeitnahe Abstimmung.
Ob E-Recruiting, Talentmanagement, XING Talentmanager, Datenschutz oder Social Media: MHM HR gibt seinen Kunden umfassende Unterstützung im Aufbau und Betrieb der ausgewählten Lösung sowie bei der Integration in die bestehende E-Recruiting-Strategie und -Infrastruktur.

Hintergrundinformationen MHM HR

MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA.
Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers.

Nähere Informationen finden Sie unter http://www.mhm-hr.com oder http://www.nextrecruiting.de.

Pressekontakt:

MHM HR – MHM-Systemhaus GmbH
Steffen Michel (Geschäftsführer)
Presselstraße 25A
70191 Stuttgart
E-Mail: presse@mhm-hr.com
Tel.: 0711 120909-31
Fax: 0711 120909-11

MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA.
Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers.

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Steffen Michel
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