Saba Compensation@Work jetzt in der Herbst-Version der Saba Cloud verfügbar

Prädiktive Analysefunktionen für die Ermittlung von Mitarbeitern mit Abwanderungsrisiko und Kostenvergleiche zwischen der Bindung der wichtigsten Talente und deren Ersatz

München, Deutschland – 9. Dezember 2014 – Saba (OTCPink: SABA), ein führender Anbieter cloudbasierter intelligenter Talentmanagement-Lösungen, kündigte heute die Verfügbarkeit von Compensation@Work™ an, einer prädiktiven Lösung zur einfacheren und persönlicheren Gestaltung des zunehmend komplexen Gehalts- und Anreiz-Vergütungsverfahrens für Mitarbeiter.

Die Saba-Lösung wurde gemeinsam mit einem Querschnitt großer und mittelständischer Design-Partner entwickelt und nutzt zum Patent angemeldete prädiktive Analyse-Algorithmen, um eine Vielzahl von Indikatoren bzw. „Signalen“ zutage zu fördern, die Aufschluss über den Wert, das Engagement und die Kosten von Teammitgliedern geben und die ansonsten verborgen blieben.

„Compensation@Work filtert Dutzende von Signalen in Ihrem Unternehmen, um die Schnittmenge aus Bezahlung, Wert und Risiko zu ermitteln, und macht dann Vorschläge zur Bezahlung und zu Anreizen für die Mitarbeiter, die eine zentrale Rolle in Ihrem Unternehmen spielen. Strategische Vergütung braucht nicht kompliziert zu sein, aber sie muss stimmen“, so Hemanth Puttaswamy, Chief Technology Officer bei Saba. „Compensation@Work ist einfach und zugleich durchdacht; man könnte sagen, dass die Lösung bei Anreizvergütungen die Rolle erfüllt, die das Steuerprogramm TurboTax bei Steuererklärungen hat.“

Compensation@Work ist:
-Einfach und doch ausgereift: Ein Vergütungsplan-Assistent erleichtert Administratoren unterschiedlicher Erfahrungsstufen die Erstellung von Plänen. Die integrierten „Was, wenn“-Budgeterstellungs-Tools, Analyseprogramme und Best-Practice-Arbeitsblätter dienen als Grundlage für fundierte Budgetstrategien.

-Intelligent und proaktiv: Zum Patent angemeldete Algorithmen identifizieren Mitarbeiter, die möglicherweise ein Ausscheiden aus dem Unternehmen erwägen und/oder über großes Potenzial verfügen. Überdies werden konkrete und personalisierte Empfehlungen gegeben, bei denen die Kosten für die Bindung mit denen für die Ersetzung des Mitarbeiters verglichen werden. Die Verfügbarkeit dieser Daten bedeutet, dass ein Unternehmen proaktiv und wohlüberlegt Strategien zur Mitarbeiterbindung entwickeln kann. Empfehlungen zu Gehaltserhöhungen und Anreizen können auf verschiedenen Kostenebenen (Mitarbeiter, Abteilung, Unternehmen) verglichen werden.

-Flexibel: Die benutzerfreundliche Arbeitsblatt-Konfiguration umfasst einen integrierten Assistenten für hochentwickelte Regeln und Formeln. Personalverwalter können über mehrere Quellen auf externe Daten zugreifen und diese laden, was wiederum eine Big-Data-basierte Zielgruppensegmentierung und Arbeitsblatt-Konfiguration ermöglicht.

Reaktionen aus der Branche
Nach der ersten Vorstellung auf der HR Tech Conference im Oktober hat Compensation@Work in der Branche große Beachtung gefunden und zu lebhaften Diskussionen geführt.

“ Die Matrix für leistungsbezogene Gehaltserhöhungen ist mir seit 25 Jahren ein Dorn im Auge. (http://vimeo.com/107286351) Umso begeisterter war ich, als ich hörte, dass Saba eine auf Big-Data basierende Lösung mit Algorithmen für maschinelles Lernen entwickelt hat. Dieses Produkt zeigt, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden sollten – im Gegenteil. Und Sie erfahren sogar, was es Sie kosten würde, die guten Mitarbeiter zu halten“, freut sich Bill Kutik, Experte für HR-Technologie, Kolumnist und Moderator der Bill Kutik Radio Show. Klicken Sie hier (http://vimeo.com/107286351) , um sich das Interview mit Bill Kutik zu diesem Thema anzusehen.
„Mit seiner Talentanalyse für die Vergütung pusht Saba die Branche weiter in Richtung einer Software für „intelligentes Talentmanagement“, also Tools, die einen Vorgang nicht einfach automatisieren, sondern tatsächlich dabei helfen, Entscheidungen in Echtzeit zu treffen. Genau wie Google Ihnen Suchergebnisse je nach Ihrer Aktivität „vorschlägt“ und Amazon Büchervorschläge unterbreitet, kann Ihre HR-Software jetzt Empfehlungen dazu geben, wen Sie einstellen sollten, wer eine Gehaltserhöhung verdient und wer in welche Position nachrücken könnte. Eine solche Technologie dürfen wir nicht leichtfertig abtun“, so Josh Bersin, Gründer und Inhaber von Bersin by Deloitte.
„Die Saba-Analysen zu Risikoidentifizierung und Mitarbeiterbindung sind überzeugend – genauso wie die dahinter stehenden Analytikfunktionen. Unternehmen wie das unsere werden von dieser spannenden Innovation profitieren“, so Barbara Lewis, Director of Talent Management bei AdvantEdge.

„Eine Vergütungslösung muss nicht nur leistungsstark, sondern auch flexibel und benutzerfreundlich sein. Ich bin sehr beeindruckt von Sabas Bestreben, Kunden aktiv in die Entwicklung einer solchen Lösung einzubeziehen. Compensation@Work von Saba erfüllt die nötigen Anforderungen und bietet nicht nur die Standardvergütungskomponenten, sondern einen umfassenden Einblick – die Grundlage für fundierte Entscheidungen.“ Michelle Graves, Senior HR Business Consultant bei RapidLD.

Über Compensation@Work

Das ab sofort erhältliche Modul Compensation@Work ergänzt die Talentmanagement-Lösungen von Saba, die allesamt auf der intelligenten Cloud-Plattform des Unternehmens basieren und dank Funktionen für maschinelles Lernen noch prädiktivere und persönlichere Einblicke in die Fähigkeiten und Ambitionen, den Einfluss im Netzwerk und den potenziellen Wert aller Teammitglieder eines Unternehmens liefern. Saba ist laut Gartner ein führender Innovator im Bereich des Talentmanagements. Das Unternehmen hat sich dank seiner überzeugenden, intelligenten Lösungen für die Mitarbeitersuche, -entwicklung, -bindung und -motivation einen hervorragenden Ruf erarbeitet.

Weitere Informationen zu Compensation@Work finden Sie hier (http://www.saba.com/us/apps/compensation-at-work#.VIYd9dKsXpV) .

Informationen zu Saba
Saba (OTC Pink: SABA) stellt eine cloudbasierte intelligente Talentmanagementlösung bereit, die von weltweit führenden Unternehmen zur Mitarbeitersuche, -entwicklung, -bindung und -motivation eingesetzt wird. Die Lösung mit Schwerpunkt auf maschinellem Lernen bietet proaktive, personalisierte Empfehlungen zu Kandidaten, Kontakten und Inhalten, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen zum Erfolg führen. Die Lösung basiert auf Saba Cloud, einer hochgradig skalierbaren Plattform, die die Branchenstandards hinsichtlich Sicherheit und Zuverlässigkeit sogar noch übertrifft. Saba unterstützt mehr als 31 Millionen Benutzer bei 2.200 Kunden in 195 Ländern und in 37 Sprachen. Weitere Informationen zum intelligenten Talentmanagement finden Sie unter www.saba.com.

Kontakt
Saba Software
Christian Foerg
Saba Software GmbH, Nymphenburger Strasse 4,
80335 München
+49 (0)89 208 027 380
cfoerg@saba.com
http://www.saba.com/de