Umdenken: Recruiting von ungeraden Lebensläufen

Unternehmen erwarten geradlinige Lebensläufe im Recruiting von Leistungsträgern. Aber sind häufige Wechsel wirklich ein Ausschlusskriterium?

Im Recruiting stoßen vielseitige Lebensläufe und untypische Karrierewege auf Ablehnung. Wenn der rote Faden fehlt, ist die Absage vorprogrammiert. Und die Chance verpasst, einen wertvollen neuen Mitarbeiter zu gewinnen. Das muss nicht sein. Wir werden in diesem Beitrag unsere Sichtweise bei carrisma teilen und erklären, warum wir im Recruiting anders vorgehen.

Vielseitige Karrierewege werden unterschätzt
Im Recruiting suchen Unternehmen nach klaren, geradlinigen Lebenswegen. Nach Studium, Berufserfahrung und Aufstieg, die sich gefällig aneinander reihen. Kandidat:innen außerhalb dieses Schemas droht die schnelle Ablehnung. Doch was sagt ein geradliniger Werdegang aus? Vielseitige Karriereprofile erzählen von Menschen, die an Herausforderungen gewachsen sind, sich neu erfunden und aus Krisen gelernt haben. Eine vielfältige Vita kann für ein breites Wissen und ein besseres Verständnis von Zusammenhängen stehen.

Stärken abseits der Norm
Seit den 1990-er Jahren begleitet carrisma Unternehmen im Recruiting von talentierten Fach- und Führungskräften. Dabei stellen wir fest, dass sogenannte „untypische“ Profile erfolgreich sind, wenn man ihnen die Chance dazu gibt. Hier einige der Kompetenzen, die diese Talente mitbringen:
Anpassungsfähigkeit: Wer sich in unterschiedlichen Branchen oder Rollen behauptet hat, kann komplexe Veränderungen im Unternehmen mitgestalten.
Kreativität und Perspektivenvielfalt: Quereinstiege oder international geprägte Lebensläufe bringen neue Sichtweisen und ungewöhnliche Ansätze ins Unternehmen ein.
Resilienz: Wer Herausforderungen bewältigt, beweist mentale Stärke, Durchhaltevermögen und Belastbarkeit.
Transformationskompetenz: Diese Talente denken vernetzt, suchen aktiv nach Lösungen und treiben Wandel voran.
Oder anders gesagt: Wer als Bewerber heute noch als „zu anders“, „nicht passend“ oder „zu sprunghaft“ abgestempelt wird, kann sich morgen als Leistungsträger entpuppen.

Erfolg durch Umdenken im Recruiting
Die Märkte verändern sich rasant. Geschäftsmodelle werden agiler, Teams diverser, Anforderungen dynamischer. Wer heute im Recruiting auf Fachwissen von gestern setzt, wird morgen mit leeren Händen dastehen. Vielseitige Persönlichkeiten stellen die Zukunft sicher:
Sie haben gelernt, mit Unsicherheit umzugehen.
Sie kennen unterschiedliche Unternehmenskulturen und schaffen Brücken.
Weil sie Handlungsalternativen ausprobiert haben, finden sie kreative Lösungen.
Carrisma empfiehlt Unternehmen daher, den klassischen Recruiting-Prozess zu hinterfragen: Welche Kriterien nutzen wir? Welche Werte kommuniziert unser Recruiting nach außen? Wie erkennen wir Potenzial verlässlicher?

Mut zur Offenheit zahlt sich aus
Vielseitige Karriereprofile sind keine zweite Wahl. Sie sind der Königsweg im Recruiting, um Innovationen und nachhaltiges Wachstum voranzutreiben. Wer sich im Recruiting traut, abseits gewohnter Bewertungsmuster zu denken, wird mit leidenschaftlichen, tatkräftigen und kreativen Bewerbern belohnt. Und dem Fachkräftemangel ein Schnippchen schlagen.

Die Carrisma GmbH Personalberatung ist auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für den Mittelstand spezialisiert. Das Unternehmen ist seit 1991 am Markt und versteht sich als unabhängige dritte Stimme im Prozess der Mitarbeitergewinnung. Dank eines auf den Mittelstand zugeschnittenen Employer Branding-Konzepts punktet carrisma Personalberatung bei Unternehmen wie Bewerbern mit Fachkompetenz und Detailwissen zu der Arbeitswelt ihrer Kunden. Das Unternehmen sitzt im rheinischen Sankt Augustin und agiert bundesweit.

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