PERSONALDIENSTLEISTUNGEN – alles in einer Hand – notwendiger Service für Arbeitgeber

– Hilfe bei der Personalarbeit, insbesondere in kleineren Unternehmen –

Auf dem Arbeitsmarkt herrscht Aufbruchstimmung. Personalbedarf ist gerade jetzt in fast jeder Firma vorhanden, nur fehlt die Zeit, die Personalbeschaffung rechtzeitig zu planen und organisatorisch durchzustehen.
Das Tagesgeschäft hat immer Vorrang. Besonders in kleineren Unternehmen wird das Personalmanagement nebenbei oder am Wochenende erledigt. Die Folge können Fehlentscheidungen bei der Personaleinstellung sein.
Warum setzen noch zu wenige Unternehmen auf die Hilfe von außen?
In jeder Region findet man als Unternehmer Personaldienstleister, wie Zeitarbeitsfirmen oder Personaldienstleistungsagenturen, die vertraglich geregelt, befristet wirksam werden.

Der dazu abzuschließende Vertrag kann ein Werksvertrag oder ein Dienstvertrag sein. www.wikipedia.org interpretiert die Unterschiede wiefolgt:
Ein Werkvertrag ist ein Typ privatrechtlicher Verträge über den gegenseitigen Austausch von Leistungen, bei dem sich ein Teil verpflichtet, ein Werk gegen Zahlung einer Vergütung (Werklohn) durch den anderen Vertragsteil (Besteller) herzustellen.
Der Werkunternehmer ist dabei derjenige, der das Werk erstellt.
In Abgrenzung zum Dienstvertrag wird nicht (nur) die Leistung, sondern auch und gerade der Erfolg einer Leistung geschuldet.

Was sind das für Personaldienstleistungen im Einzelnen?
– Personalleasing als Zwischenform von Zeitarbeit und Vermittlung
– Private Personalvermittlung
– Outsourcing bzw. Projektmanagement

Besonders für kleinere Unternehmen (ohne eigene Personalabteilung) können externe Personaldienstleister eine wertvolle Unterstützung sein.
Das beginnt mit der gemeinsamen Formulierung, geht über die Veröffentlichung und stetige Aktualisierung von sehr konkret gefassten Stellenangeboten.
Telefonische oder elektronische Nachfragen von Bewerbern erreichen den Personaldienstleister, nicht das Unternehmen.
Es führt weiter über die Entgegennahme und differenzierten Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen.
Nach Ablauf der vereinbarten Frist erhalten die Unternehmen aussagekräftige Qualifizierungsprofile, so dass das Unternehmen nur noch die extern eingeladenen Bewerber (m/w) kennen lernt.
Die nachfolgende gemeinsame Personalauswahl für die zu besetzende/n Stelle/n wirkt unterstützend für die zügige Personalentscheidung.
Nicht zu unterschätzen ist die Nachbereitung, wie das zurücksenden der Unterlagen.

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Personal- und Stellenvermittlung

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