Mitarbeitermotivation – worauf es wirklich ankommt

Neuauflage 2019 mit vielen neuen Erkenntnissen

Zum Thema Motivation ist die Auswahl an Fachliteratur gross. Doch vielen Titeln mangelt es an Praxisausrichtung und Umsetzungsmöglichkeiten. Ganz anders bei diesem Werk aus dem Praxium-Verlag: Pragmatisch, immer auf die praktischen Erfordernisse fokussiert und auf sehr ganzheitliche und facettenreiche Art wird hier die Mitarbeitermotivation behandelt. Und zwar so spannend geschrieben, dass man schon nach den ersten 10 Seiten „motiviert“ ist, aktiv Veränderungen und Verbesserungen an die Hand zu nehmen.

Der Praxisbezug wird konsequent eingehalten und erleichtert konkrete Umsetzungen der Mitarbeitermotivation im Betriebsalltag. Da gibt es ein Motivationskonzept, welches systematisch das Vorgehen im Betrieb aufzeigt. Die Arbeitshilfen gestatten, die eigene Situation kritisch zu überprüfen und Lücken und Handlungsbedarf aufzuspüren: Wie motivierend ist mein Führungsstil, wie steht es um meine Sozialkompetenzen, wie ausgewogen sind Motivationsmassnahmen, welche gröbsten Fehler macht man wirklich nicht, hält man die Top 10 der wirkungsvollsten Motivationsgrundsätze persönlich und im Betrieb ein – und vieles mehr.

Viele Fallbeispiele vermitteln neue Ideen und Aspekte aus der Unternehmenspraxis und Merkblätter – etwa die Sensibilisierung für die Motivation von Mitarbeitenden – kommen hinzu. Besonders gelungen: Merkpunkte für die Praxis, kompakte Informationen die auf einen Blick das für die Umsetzung Relevante enthalten. Die Motivation ist in der Mitarbeiterführung eine Kernaufgabe von grösster Wichtigkeit.

Sehr überzeugend ist die Ganzheitlichkeit. Die Unternehmenskultur, der Führungsstil und die Führungspersönlichkeiten, die Arbeit und Aufgaben, das Team und Umfeld – diese und mehr Ebenen werden ausführlich behandelt und in Zusammenhang gebracht. Dies fördert nicht nur das Verständnis für die Motivation, sondern gestattet auch eine durchdachte und nachhaltige Umsetzung in der Praxis.

Was unterscheidet dieses Motivationsbuch von anderern?
Zur Mitarbeitermotivation gibt es sehr viele Bücher. Auch viele gute, übrigens. Was dieses Buch von anderen in einigen Punkten unterscheidet, sind folgende Aspekte:

– Eine sehr ganzheitliche Sicht der Thematik und Einflussfaktoren
– Positives und respektierendes Menschenbild als wichtigste Grundlage
– Starker Praxisbezug mit vielen Fallbeispielen und Best Practices
– Neueste Erkenntnisse aus Psychologie, Forschung und Studien (Auflage 2019)
– Ein umfangreicher Katalog konkreter Massnahmen und Ideen
– Sehr klare, auch vom Mainstream abweichende Standpunkte zu relevanten Bereichen der Mitarbeitermotivation

Themenbeispiele auf einen Blick
– Die 12 wichtigsten Motivationsförderer nach neusten Studien
– Fallbeispiel: Nach Motivationsprofil handeln
– Was ein motivationsförderndes Arbeitsklima auszeichnet
– Anreize und Herausforderungen schaffen
– Motivationsfaktoren innerhalb der Arbeitsaufgabe
– Motivationsfaktoren ausserhalb der Arbeitsaufgabe
– Die zentralen Motivatoren auf einen Blick
– Bedingungen für sinnstiftende Arbeit
– Work-Life-Balance-Angebote und Massnahmen
– Fallbeispiel: Worklife Balance Regelung
– Motivationswirkung von Zielvereinbarungen
– Fragen an Mitarbeiter zur Mitwirkung an Zielvereinbarungen
– Fragebogen für eine allgemeine Mitarbeiterbefragung
– Motivationsfördernde Aspekte der Mitarbeiterbeurteilung

Werner Schröder
Mitarbeitermotivation – worauf es wirklich ankommt
Umfang: 240 Seiten
Mustervorlagen zum Download.
Erschienen im PRAXIUM Verlag
1. Auflage 2019
ISBN: 978-3-906092-38-6

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PRAXIUM ist ein Fachverlag mit Sitz in Zürich und bietet seit über 10 Jahren praxisbezogene und umsetzungsorientierte Fachinformationen für HR-Praktiker, Geschäftsführer und Führungskräfte an. Seine Werke zeichnen sich durch kompakte und anwendungsorientierte Informationen und CD-ROM’s aus, welche die Übernahme in die Praxis mit vielen Vorlagen und MS OfficeTools zusätzlich erleichtern. Das Sortiment umfasst über 40 Titel, welche online und im stationären Buchhandel im gesamten DACH-Raum erhältlich sind.

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