Karriere im IT-Management

Qualifizierung nach Maß: Berufsbegleitende Programme der it akademie bayern für IT-Fach- und Führungskräfte.

Augsburg, 21. Januar 2015 – Seit 15 Jahren bietet die auf die Fort- und Weiterbildung von IT-Fach- und Führungskräften spezialisierte it akademie bayern (http://www.it-akademie-bayern.de) berufsbegleitende Lehrgänge an. Über 400 Teilnehmer haben seitdem ein Qualifizierungsprogramm erfolgreich absolviert. Damit gehört der Augsburger Ausbildungsspezialist hierzulande zu den führendsten Kompetenzzentren in der IT-Qualifizierung.

Im Mittelpunkt des Ausbildungsangebots für IT-Fach- und Führungskräfte der it akademie bayern stehen technik- und managementorientierte Themenbereiche. In offenen Tagesseminaren, mehrwöchigen Veranstaltungsreihen und Langzeitlehrgängen (18 Monate) auf Bachelor-Niveau bieten sich vom Auszubildenden bis hin zum IT-Manager unterschiedliche Möglichkeiten der Weiterqualifizierung.

Aktuell bietet die it akademie bayern in sechs Bereichen folgende Qualifizierungsbausteine für IT-Fach- und Führungskräfte:

– „Azubi-fit“ richtet sich exklusiv an Auszubildende und soll Unternehmen beim Recruiting von jungen Nachwuchsmitarbeitern unterstützen. Beispielsweise bei den Prüfungsvorbereitungen für IT-Auszubildende, beim Präsentationstraining oder in der Rhetorik.
– Fachliche, individuell für Kunden konzipierte IT-Seminare (u.a. Projektmanagement, ITIL, Prince2, IT-Recht).
– Mit dem Lehrgang zum „Technical Business Consultant“ qualifizieren sich Techniker zum Consultant.
– Die berufsbegleitenden Lehrgänge „IBM-i“ und „IBM-z“ vermitteln Teilnehmern spezielle Kenntnisse aus der Großrechner-Welt (System-i und System-z).
– Bei „JOIN IT“ handelt es sich um Personal- und Kompetenzentwicklungsprogramme, in deren Fokus die Rekrutierung und Qualifizierung von IT-Nachwuchs stehen.
– Der Lehrgang „Operativer Professional“ mit Qualifizierung zum IT-Meister bereitet umfassend auf Projektleitungs- und Führungsaufgaben im IT-Umfeld vor.

Die länger laufenden Lehrgänge schließen mit einer öffentlich-rechtlichen Prüfung vor einer IHK ab, alle anderen Qualifizierungsbausteine mit einem bbw-Zertifikat.

Ziel aller Qualifizierungsangebote ist es, den Teilnehmern nicht nur einen nachhaltigen Nutzwert zu schaffen, sondern ihnen vor allem auch die nahtlose Integration der Ausbildung in den Berufsalltag und die Berufspraxis zu ermöglichen.
Bewerkstelligt wird dies durch das Blended-Learning-Verfahren, auf dem alle Lehrgänge und Weiterbildungsbausteine basieren. Dieses aus Präsenzphasen und virtuellem Unterricht bestehende Konzept, ausgearbeitet von der it akademie bayern, kombiniert die Vorteile von Fern- und Präsenzstudium. Die Teilnehmer können so Beruf, Privatleben und Studium sinnvoll in Einklang bringen.
„Unsere Qualifizierungs-Bausteine sind so auf die spezifischen Bedürfnisse Berufstätiger abgestimmt, dass jeder Teilnehmer seine Qualifizierung flexibel der beruflichen Belastung anpassen kann“, sagt Ralf Kunz, Leiter der it akademie bayern.

Teilnehmer eines berufsbegleitenden Qualifizierungsprogramms der it akademie bayern erhalten Meister-Bafög, sofern es sich um öffentlich-rechtliche Abschlüsse handelt.

Weitere Informationen erhalten Interessenten bei: it akademie bayern, Max-von-Laue-Str. 9, 86156 Augsburg, Herr Stefan Schmid, Tel. 0821/56756-11, schmid.stefan@bbw.de

Text und Bild erhalten Sie hier (http://www.fuchs-pressedienst.de/index.php/presseinformationen/it-akademie/483-pi0115-vorstellungallgemein) in unserem Presseforum.

Die it akademie bayern, im Jahr 2000 gegründet, ist das Kompetenzzentrum für Informations- und Kommunikationstechnologie innerhalb der bbw-Gruppe. Angebotsschwerpunkte sind Fortbildungen von Fach- und Führungskräften vorwiegend aus dem IT-Bereich. Alleinstellungsmerkmal ist dabei die konsequente Umsetzung der Trainings und Lehrgänge im Blended-Learning-Format. Neben berufsbegleitenden Lehrgängen zum IT Business Manager bietet die it akademie bayern Unterstützung beim Aufbau von Führungs- und Managementkompetenzen im IT-Umfeld. Die Konzeption von Personalentwicklungs- und Kompetenzentwicklungsprogrammen für IT-Personal gehört ebenso zum Portfolio wie die Rekrutierung von IT-Nachwuchskräften oder technische Schulungen zu Spezialthemen (z.B.: z/OS, AS400, Blended-Learning-Trainer).

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