Interkulturelles Training USA

Is Time Really Money?

„Time is money“

„Zeit ist Geld“. Wer kennt nicht diesen berühmten Ausspruch, der über den Großen Teich in die alte Welt herübergeweht wurde. In einem interkulturellen Training USA wird effizient vermittelt, welche Mentalität sich hinter diesem Spruch verbirgt, der stets mit wirtschaftlichem Erfolg in USA verknüpft ist. Es wird eingehend auf die Handlungs- und Ergebnisorientierung der US-Amerikaner eingegangen, was ebenfalls eine Zukunftsorientierung beinhaltet. Pragmatismus bestimmt ihr Handeln. Die Auseinandersetzung mit konkreten Problemen ist ihnen wichtiger als hypothetische Fragestellungen. Diese Einstellung hat konkrete Auswirkungen auf die Art und Weise, wie US-Amerikaner im Unterschied zu Deutschen Problemstellungen lösen und kommunizieren.
Entscheidungen werden schneller getroffen
In einer Schulung sollte daher vermittelt werden, dass Entscheidungen meist schneller getroffen werden als in Deutschland. Dies ist damit verbunden, dass US-Amerikaner sich weniger mit der Klärung von Einzelheiten und Hintergründen, die als weniger wichtig empfunden werden, aufhalten, als die Deutschen. Ein interkulturelles Training USA bereitet die zu entsendenden Mitarbeiter oder jene, die schlicht mit US-amerikanischen Geschäftspartnern zu haben, effizient darauf vor, mit diesem Wesenszug umzugehen, denn nicht selten wird das Vorgehen als zu schnell und unüberlegt empfunden. Andererseits ist es den US-Amerikanern sehr wichtig, Ziele und Zuständigkeiten klar zu definieren und systematisch vorzugehen. Hier manifestiert sich die klare Ergebnisorientierung der Amerikaner, die jedoch nicht selten in Bürokratie ausartet, indem die Arbeitsschritte detailliert dargelegt werden. In einem interkulturellen Training USA wird dieser scheinbare Widerspruch aufgelöst.
Selbstkritik ist üblich
Nicht nur der Spruch „Time is money“ stammt aus USA, sondern auch der Spruch „Cover your …back“. In einer Gesellschaft, in der oft Selbstkritik gefordert wird und in der vornehmlich mit Fakten argumentiert wird, ist es von großem Vorteil, wenn man sich im Fall der Fälle durch Nachweise entlasten kann. In einem interkulturellen Training USA wird man ebenfalls erfahren, dass das sequentielle Zeitverständnis, das die US-Amerikaner mit den Deutschen teilen, und das im Gegensatz zum zirkulären Zeitverständnis der beispielsweise meisten asiatischen Kulturen steht, ein wesentlicher Faktor für die Zukunftsorientierung der Amerikaner ist. Diese wiederum bildet die Basis für die beschriebene Ergebnisorientierung.

Global Cultures – Umfassendes Angebot
Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management bietet ein umfassendes Angebot zu diesen Themenkomplexen an. Hierbei geht es nicht nur um kulturelle Sensibilisierung mittels interkultureller Seminare. Darüber hinaus berät Global Cultures Unternehmen im Hinblick auf Organisationsentwicklung und führt Business Events durch, die den sensiblen interkulturellen Themenbereich interaktiv und auf unterhaltsame Weise auch einer größeren Teilnehmerschaft vermittelt. Das Angebot richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die mit den USA oder auch in den USA selbst Geschäfte machen, wobei es sich nicht auf Newcomer beschränkt, sondern auch bereits erfahrene Geschäftsleute davon profitieren können, indem Aspekte beleuchtet und verdeutlicht werden, die im Tagesgeschäft eher eine untergeordnete Rolle einnehmen, aber dennoch langfristig von Bedeutung sind.

Global Cultures – Akademie für interkulturelles Management unterstützt international tätige Unternehmen bei der Erarbeitung erfolgreicher internationaler Handlungsstrategien. Durch gezielte Steigerung von interkultureller Kompetenz erreichen Sie bemerkenswerte Erfolgsraten in Bereichen wie Mergers & Acquisitions, Change-Prozessen, Teamentwicklung, Projektbegleitung und internationaler Verhandlungsführung.

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