Alt gegen Jung – Wer hat die besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt?

Randstad Arbeitsbarometer 2/2013

Der Kampf um die Top-Positionen in deutschen Unternehmen gewinnt zunehmend an Schärfe. Auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter setzen Arbeitgeber auf strenge Auswahlkriterien und Bewerber kommen um langwierige Bewerbungsverfahren kaum noch herum. Denn gut ausgebildete, junge Mitarbeiter sind ebenso gefragt, wie erfahrene Fachkräfte. Wie schätzen die Arbeitnehmer in Deutschland selbst ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt ein? Mit dieser Frage befasst sich die aktuelle Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers.

78 Prozent der Arbeitnehmer glauben, dass Berufserfahrung für eine erfolgreiche Jobsuche entscheidend ist. Dennoch ist mit 91 Prozent die große Mehrheit der Befragten der Meinung, dass ältere Bewerber es schwerer haben, einen passenden Job zu finden. „Nach wie vor setzen viele Unternehmen auf junge, flexible Mitarbeiter, die sie aufbauen und langfristig beschäftigen können. Berufserfahrung und Know-how stehen dennoch hoch im Kurs“, weiß Petra Timm, Director Communications bei Randstad Deutschland. Selbstverständlich sind die Jobchancen also auch für junge Arbeitnehmer nicht. Mehr als die Hälfte der Befragten ist der Meinung, dass Bewerber mehr durch Praxiserfahrung als einen qualifizierten Abschluss punkten können.“

Die dargestellten Ergebnisse stammen aus der Online-Umfrage Randstad Arbeitsbarometer. Diese wird in 32 Ländern vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 405 Beschäftigte aus unterschiedlichen Branchen befragt.

Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,84 Milliarden Euro (2012) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. „Spezialisierung“ steht für konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance, Medical und Energie um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit rund 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 17,1 Milliarden Euro (Jahr 2012), rund 581.700 Mitarbeitern täglich im Einsatz und 4.500 Niederlassungen in rund 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

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